为什么成长中的企业会被电子表格拖慢
电子表格帮助企业起步，却会悄悄成为最大的瓶颈。以下是判断该换用一站式平台的信号。
人事 · HR
迟发或错发工资是最快失去信任的方式。每月都能准确发薪的团队，往往有几个简单的共同习惯。
薪资是唯一一个“基本正确”还不够好的流程。月复一月都能做对的企业，很少拥有更大的财务团队——他们只是有更好的习惯。
当天记录考勤
当天完成、带定位和照片的打卡记录，消除了月底关于谁在哪里的争论。加班和迟到从此是事实，而不是回忆。
先结清请假，再结算薪资
每一份待审批的请假都是一个潜在的薪资问题。设定截止日期，清空队列，让已批准的请假直接进入薪资计算。
按周期处理报销
整月零散提交的报销让薪资计算成为移动靶。固定的报销窗口——附上收据、一次审批——让报销保持可预期。
让法定费率表来计算
EPF、SOCSO、EIS 和 PCB 的费率会变化。一个能保持费率表最新并生成申报文件的系统，能消除整整一类错误。
审阅摘要，而不是电子表格
在发放薪资前，先看看与上月相比有什么变化：新入职、离职、加班激增、异常报销。如果这些例外都合理，本次发薪就可以放行。
“信任是靠一张张准确的工资单建立起来的。”
Aurago 将考勤、请假、报销与薪资打通，让发薪成为一次审阅，而不是一次重建。
